luxfine.ruСамые главные особенности при составлении трудового договора
Итак, вы продолжительное время бегали по собеседованиям и вот наконец-то нашли подходящую вакансию. У вас был полноценный испытательный срок или специальное обучение – стажировка. После всех испытаний настает время обсудить условия заключения трудового договора, который считается самым основным документом при официальном трудоустройстве.
Так как внесение любых корректировок в договор очень сложный процесс, с особым вниманием отнеситесь к изучению и подписанию этого документа.
Что должно быть в трудовом договоре: Еще на этапе составления документа лучше уточнить форму заключения трудового договора: он встречается бессрочным или с конкретным сроком действия. Для вас как для сотрудника лучше подписать договор первого вида, ведь при этом риск увольнения сильно снижается. Учитывайте, что трудовой договор должен подписываться обеими сторонами в двух экземплярах. Один из них постоянно будет у вас на руках, а другой у работодателя. Кроме факта подписания вас будут обязаны ознакомить с приказом о приеме на работу. Уточните наличие важных пунктов договора: паспортные данные и должность, реквизиты предприятия, права и обязанности обеих сторон, описание условий работы и отдыха, социальные гарантии, размер и условия получения заработной платы. Если есть какие-либо уточнения по особенностям заключения трудового договора, то можно обратиться, например, в юридическое агентство «Бюрократ» в Екатеринбурге. Там вас смогут проконсультировать по любым важным вопросам.
Отзывы и комментарии